1月16號上午，中央農(nóng)村工作領導小組辦公室主任、中央財經(jīng)領導小組辦公室副主任韓俊帶領中組部、國家發(fā)改委、國務院扶貧辦等一行七人，在省委農(nóng)辦主任申延平、開封市委書記侯紅、開封市委常委、蘭考縣委書記蔡松濤的陪同下前往中藹萬家――蘭考中藹制衣有限公司視察。中藹萬家董事長馬滌非、縣派駐栗西村支部書記翟繼成全程匯報講解。

       剛一下車，韓俊一行就興致勃勃的來到了車間。在車縫組，韓俊看到一名女工正在熟練的操作機器，便停下來與她親切交流。當他得知都是本地人，每天上下班不耽誤接孩子照顧老人、培訓期間就可以拿到補貼時，高興的說：“非常好，很不錯，過去的工廠全都是年輕人，是以妹妹工人為主的車間，現(xiàn)在都變成了媽媽車間、奶奶車間。”

       問到另外一個女工時，韓俊關(guān)心的詢問，是不是外地打過工，女工回答說出去打過工。在南方一個月掙到四五千元，這個地方掙兩千多元。韓俊問她，為什么回來呢？女工毫不猶豫的說，在這里生活成本低，顧家看孩兩不誤。

       韓主任總結(jié)說：“你們這個工廠最大的好處在于，家庭功能全了，社會結(jié)構(gòu)修復了。工廠勞動力成本降下來了，關(guān)鍵是要把工人培訓好，你們是不是和越南的企業(yè)成本差不多？”馬滌非董事長說：“我們和他們不一樣，我們的效率高，綜合成本低，這是我們最大的優(yōu)勢。”翟繼成書記表態(tài)說：“蘭考未來我們還要建設25個衛(wèi)星工廠，這是一個中心基地。沒有污染，又不占用耕地，用工人數(shù)又多，還安排了很多貧困戶。”韓俊聽到這里說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，村辦企業(yè)又回來了。

       接著他回轉(zhuǎn)身問馬滌非董事長：“你是哪里人啊？”馬總回答：“老家河南。”韓俊又問：“原來是做什么的？”馬總說：“我一直在廣州、東莞、深圳做紡織服裝。”韓俊說：“那邊紡織服裝不行了。”馬總回答說：“招不到人了。工資高也招不到人了。都愿意回到自己的家鄉(xiāng)，照顧老人照顧孩子。”

       韓俊主任關(guān)切的說：“你們這么做，既扶貧，又把社會問題解決了，家庭功能健全了。政府給你們有沒有什么優(yōu)惠政策？招工難不難？和沿海原來的服裝業(yè)有什么不同”馬總高興的答到：“政府很支持，培訓，稅收，貸款貼息，而且招工也不難，房租也很便宜，工人也不用在廠里吃住，企業(yè)成本大幅降低了，同時也滿足了兄弟姐妹顧家就業(yè)的需求。最主要的是我們用的是智能裝備，大規(guī)模、分布式到各個鄉(xiāng)村，在管理上我們完全依靠我們智能化的裝備和軟件，解決了管理的問題。

       我們每一個員工桌上都有一個MES讀卡器，員工每做一件，我們指揮中心服務器時時跟蹤，包括生產(chǎn)效率，質(zhì)量隨時監(jiān)控。”韓俊主任肯定的說：“你到南方辦企業(yè)，用工還是她們。她們不去打工，你依舊招不來人。日本制造業(yè)發(fā)展過程中也遇到過類似問題，他們就是把企業(yè)搬到農(nóng)村去。南方企業(yè)每年員工的流失率都在20%以上。”馬總說：“我們現(xiàn)在是產(chǎn)能下沉到勞動力來源地。”開封市委書記侯紅風趣的說：“巧媳婦們守住了家、留住了媽、看住了娃、樂開了花。”    

       在粘襯機前，兩位女工正在認真的粘襯。韓俊主任連忙走上去和員工親切交流，得知她們年齡都已經(jīng)五十左右時，屬于貧困家庭，他說：“這比種地好啊。這活也不累。培訓期間還拿工資，不錯不錯。”當聽到翟繼成書記匯報說，每個月員工都有福利，并且還有積分獎勵時。韓俊一行饒有興致的駐足在積分獎勵牌前，認真查看獎勵辦法，一致認為這是引導和鼓勵留守在農(nóng)村的家庭婦女轉(zhuǎn)變?yōu)楹细癞a(chǎn)業(yè)工人的好方法。

       出了車間大門，韓俊一行直接來到了工廠里的婦女兒童之家。韓俊看到里面完備的設施、功能人性化時說：“比幼兒園的條件還好啊。這是穩(wěn)定員工的法寶啊。”

       在考察即將結(jié)束時，他問到中藹的訂單和戰(zhàn)略時，馬總說：“國內(nèi)外訂單都有。目前已經(jīng)做到了12個縣區(qū)。”蘭考縣委書記蔡松濤說：“他們在河南做得非常好。”開封市委書記侯紅緊接著說：“你們可以在開封的其他的縣區(qū)多做幾個。”韓俊叮囑馬總說：“要創(chuàng)造機遇，大力發(fā)展。”馬總響亮的回答：“我們一定會抓住這個千載難逢的好機遇，做大做強。”

       中藹萬家副總裁徐斌、陳宏偉、董事辦主任王俊霞、襯衫事業(yè)部總經(jīng)理李海麗等陪同視察。