據(jù)悉，紡織、服裝、箱包行業(yè)春節(jié)后“復工率”如何突破80%以上，現(xiàn)在制造業(yè)招工難，還有其他原因嗎?一起看看吧!

       一、沿海地區(qū)環(huán)保限產(chǎn)，用工成本上漲，老板紛紛回家鄉(xiāng)辦廠，工廠在家門口務工

       近年，珠三角、江浙等沿海地區(qū)重點整治環(huán)保、排污，這些地區(qū)不達標的紡織、印染、洗水等大批產(chǎn)能被淘汰，并向湖南、蘇北、安徽、湖北、河南等地轉移，如廣州新塘牛仔產(chǎn)業(yè)將整體遷移到湖南華容縣等地區(qū)。

       而部分在一線城市創(chuàng)業(yè)成功的老板，也紛紛回到家鄉(xiāng)投資工業(yè)園。又如1月份廣州某集團總投資10億的服裝項目落戶江西于都，打造"智能智造產(chǎn)業(yè)園"，構建智能智造供應鏈生產(chǎn)系統(tǒng)。

       類似以上的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉移，給內(nèi)地人員提供了眾多崗位。這些人不需要再大老遠去一、二線城市打拼，在家鄉(xiāng)就近擇業(yè)，工資待遇不會低多少。況且當?shù)叵M水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，這一系列因素在很大程度上使得廣東、江浙地區(qū)的勞動力資源流入減少。

       二、紡織、服裝行業(yè)向東南亞等地外遷，帶走了部分高級管理人員和技術工人

       國內(nèi)的申洲、雅戈爾等大型紡織、制衣企業(yè)，近年也在國外投資建廠，在一定程度上也帶走了國內(nèi)一部分技術工人和高級管理人員。

       畢竟中國人在國外做紡織、制衣是很有優(yōu)勢的，工資收入也相當于國內(nèi)的幾倍，年輕的技術工人在國外干幾年，也能在三、四線城市買套房子了，所以這幾年技術工人也在外流。

       三、年輕一代工人更注重工作環(huán)境、福利、休息時間等

       “如今的工人跟10年前可不一樣了。”浙江吳江一家紡織負責人說道：“以前的工人找工作，最關注的是工資多少。如今的工人找工作，最先問的是有沒有休息時間。”

       年輕工人的觀念變了，所以這兩年遇到節(jié)假日放假的工廠也越來越多，工廠春節(jié)假期的時間也越來越長了。

       以往企業(yè)為了討個好彩頭，一般都會定在年初八復工。可如今外地工人復工時間越來越晚，工廠正常開工時間也不得不推遲。現(xiàn)在初八都是工人報到的時間，正常生產(chǎn)一般都要到正月十五左右。對于很多紡織、服裝老板來說，2018年春節(jié)后用工又將是一個大難問題。