11月6日上午
水晶光電高管團隊在總經理王震宇的帶領下
蒞臨杰克參觀交流
 
杰克創始人阮積祥
杰克股份董事長趙新慶
董秘兼財務總監謝云嬌熱情接待

▲王震宇一行了解杰克發展歷程

▲王震宇一行了解杰克戰略規劃

▲王震宇一行觀看杰克產品演示

▲王震宇一行觀看古董縫紉機

       王震宇表示，兩家企業近在咫尺，但這還是第一次如此深入的接觸杰克，對杰克的發展感到震撼。

       杰克股份副總經理吳利從公司經營現狀、未來發展戰略、企業文化建設、國際并購融合、研發全球布局、人力資源體系構建等維度，向王震宇一行系統報告了杰克的發展之路。
 
       吳利表示，“杰克未來的跨越發展，必須要立體思考，打破天花板，走向更大目標。而這些目標的實現都需要人才支撐。”
 
       隨后，雙方就企業發展與管理所面臨的問題和做法，進行了探討。

       戰略目標如何落地到企業經營目標？國際并購的文化融合如何有效開展？如何突破制造業人力資源的困境？新員工如何培養和留用？人才選拔的標準如何制定？輪崗輪值是否存在弊端？
 
       問題都是企業發展必須要面對的問題，回答也都是經過千錘百煉后的經驗之談。雙方都認為企業發展的根本還是人的發展。
 
       王震宇指出，企業的發展，不解決人才的培養和選拔問題，業務是干不好的，戰略是無法落地的。

阮積祥對此深表贊同，企業的戰略就像是挖井，井口要挖多寬？水井要挖多深？這都需要人力資源去適配，所以人才是支撐戰略目標實現的最根本驅動力。