開工以來，順發公司迎來了一批熱情洋溢、充滿干勁的新員工。為使新進員工對公司有全面認知，更好地適應工作環境、了解順發文化、融入公司氛圍，增強歸屬感和責任感，公司于近日組織開展了新一期的入職培訓。

       47名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及公司基本情況、企業文化、規章制度、薪酬制度、消防安全、質量安全等內容。

01

入職第一課 

       入職順發“第一課”上，行綜辦對各位新員工的加入表示誠摯的歡迎，分別從公司概況、公司發展歷程、企業文化、洪家新廠區項目、規章制度等方面做了全面介紹，進一步加深了大家對順發發展歷程、發展規劃以及勞動紀律、規范流程等的認知，為新員工踏實工作打下良好的基礎。

02

員工代表發言 

       會上，在職員工代表進行交流分享，他們用自身的成長經歷與新員工進行了交流溝通，鼓勵新員工要沉下心來，多看多學多鉆研，干好手上技術活，踏實走好腳下的每一步。

沒有激昂的陳詞！

沒有天花亂墜的夸贊 圖片！

2011年入職的四川籍工友徐志平 ：
“多觀察、多動手，主動問、主動學、主動在工作崗位上磨練自己。我也是從一線崗位慢慢成長起來的，公司有的是平臺和晉升渠道，關鍵看自己”。           

2019年入職的貴州籍工友何蘭國：
“珍惜崗位，共同協作，安全生產，平安生活”。

2014年入職的陜西籍工友楊撐社：
“干一行愛一行，加強責任心、保持上進心，公司提供穩定的工作環境、穩定的薪資，我們只要堅持把一件事干好，就會成長，就能成為下一個專才巧匠”。

03

強化質量意識 

       為了加深新員工對工作質量的了解，強調生產過程質量的重要性，學徒時期的質量習慣養成是十分的重要。品保部部長阮玲斐強調，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。所以她對裝配一線的初學者易犯的質量問題及裝配工具使用不當從而導致出現質量問題進行了細致入微的講解，為新進員工畫出了質量警戒線。

       在培訓會現場，在座的新員工認真聆聽，表示通過這樣一次集中的入職培訓，進一步提升了對公司和工作崗位的了解與認知，有信心快速進入工作狀態，努力做好本職工作。

       新員工是公司的新生力量，

       讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

       公司為新員工提供了學習發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望他們在工作崗位上實現自身價值，積極進取，協力同行！