和縣烏江千名縫紉工，打工“皮都”浙江海寧，僅一年半時間，首創(chuàng)了“烏江人車間”，打造了“三心”牌勞務(wù)，創(chuàng)造了“和縣管理模式”。浙江多家媒體予以報道，海寧數(shù)家企業(yè)爭著要人。那么，和縣民工緣何如此受歡迎？請看——來自和縣的報道。 2月3日，家住和縣烏江鎮(zhèn)宋橋村的方發(fā)英，手里拿著政府印發(fā)的《致農(nóng)戶一封信》，匆匆來到該鎮(zhèn)職業(yè)介紹服務(wù)中心，要求報名培訓(xùn)赴海寧打工。中心工作人員慶敏無奈地搖頭說，首批500名招工名額已滿，請你留下姓名、通訊地址等待下一批。 “兩人一臺機，實行兩班倒。”在烏江職業(yè)中學(xué)縫紉班培訓(xùn)現(xiàn)場，近30臺電動縫紉機不停地工作著，60名民工正在接受崗前培訓(xùn)。“這些人可積極了，搶著上機呢！”該鎮(zhèn)服務(wù)中心龔義龍笑著說：“廠家現(xiàn)場來考試，合格一個帶走一個。” 據(jù)介紹，被譽為“皮衣之都”的浙江海寧市，現(xiàn)有2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，日產(chǎn)皮衣6萬件。

　　近年來，由于業(yè)務(wù)量增大，縫紉工緊缺，不少企業(yè)忍痛放棄了一批批出口訂單，技工荒成了當?shù)匾淮箅y題。和縣縣委主要負責人獲悉后，2002年7月組團赴海寧考察，兩地達成協(xié)議：海寧向和縣敞開招工大門，和縣則為海寧輸送熟練縫紉工。 起步是艱難的。2002年9月，烏江鎮(zhèn)與海寧蒙努集團簽訂50名工人的勞務(wù)合同，當時報名培訓(xùn)僅35人，蒙努集團來人測試全部合格，最后只有34人成行。首批勞務(wù)人員經(jīng)過4個月的勞動，春節(jié)返回時，平均每人帶回4000多元，月平均凈收入1200元。事實是最好的宣傳。2003年春，服務(wù)中心報名人數(shù)急增，先后分批向海寧輸送1000多名技工。全國最大的制革企業(yè)卡森公司以及蒙努集團、三星公司等數(shù)十家企業(yè)爭著到烏江要人，一時服務(wù)中心門口人流如織。 和縣在有序輸出技術(shù)農(nóng)民的同時，響亮提出打造“和縣民工”。品牌口號。

　　針對勞動力市場需求新變化，著力提高民工技能素質(zhì)，使勞務(wù)輸出由純體力型向職業(yè)技能型轉(zhuǎn)化。為使企業(yè)用工舒心，該縣創(chuàng)辦了電機縫紉培訓(xùn)基地，對新招的民工進行崗位技能培訓(xùn)，做到輸出的民工100％是技能型。同時向民工宣傳和普及外出打工常識和《勞動法》知識，使該縣外出民工一進企業(yè)，既能遵守勞動紀律，又能上崗作業(yè)，受到用工企業(yè)的歡迎。為使外出民工在打工企業(yè)安心，烏江鎮(zhèn)成立了職業(yè)介紹服務(wù)中心，加強與用工單位聯(lián)系，全面考察用工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、工資兌現(xiàn)情況和民工的生活環(huán)境，有選擇地向大企業(yè)、知名企業(yè)、信用度較高、生活環(huán)境較好的企業(yè)輸送。針對外出務(wù)工人員很多是農(nóng)村未婚女青年，家長放心不下的實情，該縣在海寧設(shè)立勞務(wù)輸出工作站，生產(chǎn)技術(shù)由企業(yè)管，生活和勞動紀律則由和縣駐海寧負責人管理。目前，該縣已形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)組隊培訓(xùn)——企業(yè)現(xiàn)場測試——專人護送上崗——派員跟蹤管理的勞務(wù)輸出體系，被海寧人稱為“和縣管理模式”。同時，和縣民工在海寧做到“進一個企業(yè)，樹一方信譽，留一個美名”，充分發(fā)揮技術(shù)特長，首創(chuàng)了“烏江人車間”。