一項調(diào)查資料顯示，目前工資性收入已成為中國農(nóng)民增收的第一動力來源。在有些地方，外出務工收入已占農(nóng)民年收入的2／3?？墒牵捎诮?jīng)濟持續(xù)高速增長，中國勞動力的供給和需求之間的確出現(xiàn)了矛盾，盡管矛盾只是暫時的。

　　技工短缺嚴重影響沿海紡織服裝業(yè)

　　春節(jié)的余慶未盡，廈門的服裝生產(chǎn)企業(yè)便開始為招工忙碌起來。“以前是老板招工人，現(xiàn)在則是工人招老板了。一位服裝廠的老板一臉無奈。

　　廈門市紡織服裝同業(yè)商會《2004年工作總結暨2005年工作計劃》表明，為解決該市服裝生產(chǎn)企業(yè)勞工不足的問題，該會2004年曾多次組織廈門的服裝生產(chǎn)企業(yè)到外地招工，但問題依然嚴峻。去年廈門有的服裝生產(chǎn)企業(yè)因為缺勞工，開工率僅達20％。

　　現(xiàn)在正是簽訂外貿(mào)合同的旺期，廈門一家服裝公司負責招工的人士說，現(xiàn)在廈門紡織服裝行業(yè)招工難的確成了問題，他們企業(yè)的規(guī)模需要400人，但現(xiàn)在才80多人。“這次我們計劃招200人左右，但估計能招到100人就不錯了。我們不僅缺一般操作工人，尤其缺乏技術工人。

　　“照這樣下去，簽再多的訂單也沒用。”另一位服裝廠的老板看著不能飽滿運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)流水線愁眉不展。據(jù)了解，目前全國許多紡織服裝企業(yè)都似乎在為“技工荒”發(fā)愁。根據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會掌握的情況，2004年紡織服裝業(yè)的用工缺口已相當大了。協(xié)會有關負責人說，從東部沿海來看，主要缺技工，比較高級的技工，企業(yè)提出要和我們行業(yè)協(xié)會聯(lián)合起來加強技術培訓，這是我們行業(yè)抓職工教育和技術訓練的一個切入點。

　　據(jù)了解，目前紡織服裝業(yè)確實存在一些職工不穩(wěn)定因素，主要有兩點：首先是沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅猛，紡織服裝業(yè)還保持著原來800元、1000元的工資水平，這已和當前經(jīng)濟狀況不相符合。業(yè)內(nèi)人士透露，當產(chǎn)業(yè)提升后，工人技術又達到了一定水平，可工資還停留在原來的基礎上，那么，你的員工會認為還不如回去干，回去開廠。這是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，勞動密集型的生產(chǎn)，有一部分可以轉(zhuǎn)移，不一定非要到沿海打工。另外，就是社會責任的問題。你這個地方已經(jīng)人均三四千美元，可農(nóng)民工一年還是1000元，這和中央農(nóng)村政策不符，農(nóng)民收入也需相應提高。當前還有這樣一種情況，有的人原來賣地，現(xiàn)在不用賣地了，有的人還愿意回去當農(nóng)民，廣東就有這個現(xiàn)象，我不當市民了，當市民沒什么好處，還是給我一塊土地，這種現(xiàn)象也是社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一個積極的結果。產(chǎn)業(yè)提升必然帶來勞動成本的提高，這一切應該是相適應的。