CSC9000T在泉州紡織業叫好不叫座
- 日前,中國紡織工業協會制訂出“CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系總則及細則(2005年版)”(下稱CSC9000T)。該體系包括了10個方面:管理體系、勞動合同、童工、強迫或強迫勞動、工作時間、薪酬與福利、工會組織與集體談判權、歧視、騷擾與虐待、職業健康與安全。據悉,這是中國針對新形勢下的貿易摩擦,提出的社會責任體系標準。
只是自律守則無需認證
中國服裝協會常務副會長蔣衡杰告訴記者,該體系從去年7月起就開始醞釀了,目前已有160多家服裝企業及行會成為首批會員。
蔣衡杰說,在原則上,CSC9000T是和SA8000接軌的,但在實施細則上,因為中國的國情不同,實施起來也有所不同。CSC9000T的出臺,是為了適應國際規則,主動出擊,適應國際的游戲規則,來拓展市場。他說,現在有的國外采購商,到中國服裝企業進行采購,有個要素是必須考慮的,那就是企業的社會責任。紡織服裝行業是中國國際化程度最高的行業,遭遇的貿易摩擦也最多,在目前歐美頻頻設限的形勢下,在紡織企業中推行社會責任可以減少外國對我國設限的借口。蔣還說,CSC9000T是行業自律體系,并沒有強制企業執行,是企業的自查。但紡織企業要懂得改變觀念,自覺規范企業行為,企業早認識會早受益。中國紡織工業協會新聞中心主任孫淮濱說,企業要意識到,靠低勞動力成本換來的競爭優勢已不存在了,企業更應注重產品的附加值,再大量出口低勞動力成本的產品,是“出口闖禍”。
泉企更熱衷其他認證
泉州市紡織服裝商會秘書長王宗鋒說,前兩年,商會提出,結合泉州實際,在泉州地區實施社會責任體系,因種種原因,未能如愿,現在中國紡織工業協會大力推行了CSC9000T,是件好事。企業要意識到,提高工人福利待遇留人,完善社會責任體系,短期內成本會有所增加,但從長遠看來,企業注重社會責任了,就能筑巢引鳳,留住員工,穩定生產,其帶來的效益遠大于付出。對于新鮮出爐的CSC9000T,泉州企業并不熱衷,它們更傾向于SA8000社會責任體系、ISO14000環境國際標準認證等知名度高的認證。晉江紅瑞興服裝公司總經理張瑞表說,企業開拓國際市場已有數年,相比自律性的實施細則,公司更注重SA8000社會責任體系認證。去年,公司花費數十萬元,委托法國一家認證咨詢機構和國內一家顧問機構,為公司通過SA8000社會責任體系認證進行指導。他說,進行SA8000認證,并不是迫于國外采購商的壓力,而是因為常年和國外客戶打交道,客戶會帶來一些相關資訊,了解到通過SA8000后,能在談判中多份籌碼,企業就主動對接該認證。現在由于企業有了社會責任意識,提升了企業信譽,也有國外的客戶主動把生意送上門。記者得知,九牧王服裝公司已于今年5月通過了ISO14000環境國際標準認證,其有關負責人告訴記者,由于CSC9000T剛出臺,對其實施細則了解得不多,且到7月份,企業的培訓計劃基本確定,今年暫無推行CSC9000T的計劃。