違反規(guī)定最高罰500元，勞動(dòng)部門稱這一規(guī)定是否合理還需商榷 

　　早報(bào)訊（記者許曉旋）衣服還沒(méi)上市，服裝款式就已經(jīng)被其他公司“盜版”生產(chǎn)，致使服飾公司遭受巨額損失，廈門一家服飾公司為此發(fā)出狠招———所有員工一律不得帶手機(jī)和小靈通進(jìn)車間，否則罰款最高500元。該公司員工鐘先生致電早報(bào)廈門熱線（0592－5892222）認(rèn)為，公司這一做法限制了員工的自由，而且500元的高額罰金也太離譜了。員工：人身自由受限制 

　　鐘先生是廈門中悅服飾公司車間里的一名員工，該公司規(guī)模不小，大約有2000名員工。上周五開(kāi)始，公司在車間貼出告示，規(guī)定所有員工上班期間不得將手機(jī)或小靈通帶入車間，否則記小過(guò)一次，罰款最高達(dá)到500元，從本周周一開(kāi)始實(shí)施。為此，公司在車間外設(shè)置了一個(gè)工具箱，要求員工上班之前將手機(jī)或小靈通放入該工具箱內(nèi)，等到下班的時(shí)候再取回。 

　　對(duì)于這一規(guī)定，公司的解釋是：預(yù)防有人利用帶攝像頭的手機(jī)偷拍服裝款式，再將其提供給服裝界的同行，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。可鐘先生認(rèn)為，公司的做法在達(dá)到“預(yù)防偷拍”目的的同時(shí)，也限制了員工的自由，“像我們這種外來(lái)員工，宿舍又沒(méi)裝置固定電話，跟外界和家人的聯(lián)系一般都是通過(guò)手機(jī)或者小靈通。現(xiàn)在上班時(shí)間不準(zhǔn)我們帶手機(jī)入內(nèi)，萬(wàn)一家里有急事怎么辦？” 

　　鐘先生認(rèn)為，“盜版”服裝款式有多種渠道，并不僅限于手機(jī)偷拍。況且公司限制帶入的并不只是帶攝像頭的手機(jī)，沒(méi)攝像頭的手機(jī)，甚至小靈通也被限制帶入。另外，鐘先生也對(duì)高達(dá)500元的巨額罰金產(chǎn)生質(zhì)疑。 

　　公司：禁帶手機(jī)事出有因 

　　昨日下午，記者與廈門中悅服飾公司取得聯(lián)系。該公司負(fù)責(zé)人李女士表示，公司限制員工帶手機(jī)進(jìn)入車間，實(shí)在也是有自己的苦衷。 

　　“現(xiàn)在服裝款式的‘盜版’現(xiàn)象實(shí)在是太厲害了，往往公司里的服裝還在生產(chǎn)階段，其他服飾公司已經(jīng)將類似款式的衣服上市進(jìn)行銷售，公司為此蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。”李女士告訴記者，公司懷疑服裝款式被模仿，是因?yàn)橛袃?nèi)部員工利用帶攝像頭的手機(jī)在車間進(jìn)行偷拍，為此才作出這一規(guī)定。由于保安人手不夠，為了方便管理，他們規(guī)定沒(méi)攝像頭的手機(jī)和小靈通也不準(zhǔn)帶入。 

　　“被要求放在工具箱里的手機(jī)并不是說(shuō)不能使用，員工只要事先告訴保安，便可進(jìn)行通話，況且我們?cè)诿總€(gè)車間都設(shè)有一部固定電話，有急事要呼入或呼出時(shí)都可以使用。”李女士認(rèn)為，公司這一做法并沒(méi)有限制員工的自由。部門：罰款是否合理需考察 

　　廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室關(guān)主任表示，根據(jù)自己的生產(chǎn)管理，每個(gè)企業(yè)都可以制定自己的一套規(guī)章制度，但限制手機(jī)帶入車間這種規(guī)定他倒是第一次聽(tīng)說(shuō)，目前還不好界定是否違反了國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 

　　“企業(yè)要求員工上班時(shí)間不能辦理私事倒也無(wú)可厚非。”關(guān)主任認(rèn)為，服飾公司為防商業(yè)機(jī)密泄露，要求員工不得帶手機(jī)進(jìn)車間的做法可以理解。另外，從員工角度來(lái)說(shuō)，手機(jī)并不是自己所必需的生理需要，因此企業(yè)的規(guī)定對(duì)其并沒(méi)有太大的影響。 

　　對(duì)于該企業(yè)對(duì)違反該規(guī)定作出的最高達(dá)500元的罰款數(shù)額，關(guān)主任認(rèn)為需要對(duì)其合理性進(jìn)行考察。他表示，目前國(guó)家對(duì)罰款的最高數(shù)額并沒(méi)有定下標(biāo)準(zhǔn)，但一般應(yīng)參考員工的工資來(lái)決定罰款數(shù)額，另外還要看員工的行為是否給企業(yè)的管理造成重大影響，“職工個(gè)人行為給企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)損失的可以罰款，但數(shù)額不能超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％”。