2006年的春天似乎來得特別早。

　　市場急劇升溫，產品全線告急。今年前兩個月，幾大系列產品產量同比增長達30%以上。取得了“十一五”開局之年的“開門紅”。創造這些令人驚羨的業績，是廣大員工心系企業發展大局、犧牲自我、無私奉獻的結果。從年初二開始，兩個月時間，一線員工幾乎沒有休過一天假。下面就是本報通訊員在生產一線捕捉到的一組組鏡頭和感人事例。

　　臨潼工廠鑄造分公司是整機生產的龍頭車間，針對今年以來超負荷的生產任務，結合鑄造生產高產量、高灰塵、高噪音、高體力消耗的特點，從確保生產計劃完成和確保員工身心健康出發，向提高有效工作時間和提高效率要效益，通過技術攻關完成了二線生產結構的調整，使GC6720、GC6180等電腦機機殼、平板的生產能力得到了提升。壓縮后方輔助崗位，充實一線生產。調整作息時間，充分利用好每天的有效工作時間，收到了增產、節能、降耗的效果。元月26日，分公司領導和幾位班組長去總部開會，下午1:30，砂處理5號回砂皮帶軸承座突然被拉壞，全車間停產。員工們不約而同地拿著維修工具趕到出事現場，積極搶修，賀育民、張寶、趙玉明、寧樹明……汗水在他們臉上流出一道道黑印，渾然不覺，經過近兩個小時的搶修，生產終于恢復了正常。

　　整理組拋丸機維修工張石娃是多年的公司級老先進，去年冬季不幸因車禍造成臏骨骨折。他得知今年的生產異常緊張，拋丸機屢屢出故障影響生產后，在家怎么也呆不住，打電話再三要求上班。領導被他的執著與敬業精神深深地打動了，在充分考慮他的身體狀況并做了精心安排后，同意張石娃回到崗位上。人常說，傷筋動骨100天，而張石娃從骨折到上班僅僅休了不到50天。

　　民工焦東紅也像廣大正式工一樣，每天最早進入工作崗位，最后一個關燈下班，認真干好每一件產品，像他這樣盡職盡責、兢兢業業的民工還有劉天全、毛院平……等等。春節前，鑄造分公司內部表彰會上，對工作表現突出的11位民工進行了表彰獎勵。分公司經理楊敏勤動情地說，民工們的辛勤努力值得肯定，他們也為標準事業的發展做出了貢獻。

　　連續多年的公司級先進集體——機殼一分公司今年花色機種機殼產量翻番增長。在人員沒有及時到位的情況下，生產能力受到極大考驗。分公司將月計劃細化到日目標工作制，采取多種措施，調動和激發員工的生產積極性，鼓勵員工在完成當天產量指標的前提下，加班加點，員工收入與當天工作情況掛勾。GK組長石彥瑞患腰椎盤突出，看到今年GK系列增量很多，多品種穿插作業，班組新人多，他帶病堅持工作，既當組長又當檢驗員，以自己的豐富經驗把好產量關和質量關。加工組設備是行業領先的機殼加工中心，保持24小時不停機生產，組長陳詠軍經常是人雖然下班了，心還操在工作上，操作工遇到突發事件解決不了，一個電話，陳詠軍不管是半夜三更還是下班路上，都會迅速趕到現場及時解決。

　　機殼二分公司今年以來在設備和人員基本沒有大的變化的情況下，長線產品前兩個月產量增加了25%、50%，花色機種增幅達50—60%。花色組職工劉新民的崗位是電腦機平板下軸工序，是制約電腦機平板大批量生產的瓶頸。為了不影響春節后電腦機的正常生產，他主動向分公司領導提出，大年初一不休息，堅守在工作崗位上，趕制出了300件機殼在制品。等到班組其他職工初二進入工作崗位時，他已給下道工序干出了近三天的存量。加班加點是為了奪高產，創新改進更能提高工效。機殼加工中每換一種產品都要翻一次模子，最少費時2小時，今年以來，電腦機產量提升，平板專機加工線品種更換頻率達到二天一換，技術員張曉寅提出要向創新要效率。通過QC攻關，對平板專板換模方式實施改進后，收到了意想不到的好效果，現在每次換模時間僅用不到10分鐘，產品質量得到有效保證。

　　涂裝分公司粉涂組組長朱彥華春節前不慎扭傷了腳，造成臏骨骨裂，看到車間生產任務十分緊迫，他沒等傷痊愈，初二就和大家一起來加班。前一陣子，年近八旬的老父親住院，這又成了朱彥華的揪心事。為了不影響生產，他與兄弟姐妹商量，白天他上班走不開，每天晚上加完班他再趕到醫院陪護老人，第二天早上又早早地趕到廠里上班，那一段時間，壯碩的朱彥華明顯地消瘦了許多。

　　嚴光明、陳長根都是50歲左右的老職工，今年GC6720雙針機產量很大，他們所在的涂裝小組任務就重了許多，六、七十斤重的機殼要靠人掛到烘道上噴涂加工，他們也像年輕人一樣堅持了下來，雖然經常是累得腰酸腿疼，但他們從未有一句抱怨。