這是中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉博士對(duì)紡織服裝行業(yè)的理解。

    這個(gè)月從11號(hào)到18號(hào)，超過一周的時(shí)間，他和同事們都奔波在路上。由中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)等部門組織的中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T）區(qū)域論壇，相繼在廣東虎門、福建石獅、浙江海寧三地舉行。

    中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)，在全國第一個(gè)以行業(yè)組織的名義提出“社會(huì)責(zé)任”的構(gòu)想。在該協(xié)會(huì)遴選的首批10家社會(huì)責(zé)任體系推廣企業(yè)里，浙江省占了三家。

    “構(gòu)建一條負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈”，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長孫瑞哲說，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義，在于促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（本報(bào)記者 蔣蘊(yùn) 方海）

    三家浙江企業(yè)入選首批試點(diǎn)

    勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，是與人本身最為貼近的行業(yè)，它天然的應(yīng)該最先納入“社會(huì)責(zé)任”的理念

    在“愛慕”的發(fā)現(xiàn)，看起來是個(gè)偶然。

    工作組在考察北京愛慕內(nèi)衣有限公司蘇州生產(chǎn)基地的時(shí)候，發(fā)現(xiàn) “愛慕”員工的工價(jià)，執(zhí)行的還是過期的舊標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有所上調(diào)。

    “企業(yè)方面十分配合，立即著手整改。由于工價(jià)的計(jì)算涉及到管理和薪酬體系方面許多問題，所以方案的調(diào)整一直在進(jìn)行中。”梁曉暉估算了一下，新的工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)引入后，“愛慕”的員工收入可以增加15%左右。

    盡管發(fā)現(xiàn)了問題，但企業(yè)的姿態(tài)是積極的。這讓梁曉暉感到，社會(huì)責(zé)任在行業(yè)內(nèi)的推行，有了自發(fā)性的動(dòng)力。

    勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，是與人本身最為貼近的行業(yè)。于是，在梁曉暉看來，它天然的應(yīng)該最先納入“社會(huì)責(zé)任”的理念。“紡織行業(yè)，還是中國目前最為市場(chǎng)化的行業(yè)之一，所以一切的規(guī)范必須隨之建立起來。”

    因此，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)，在全國第一個(gè)以行業(yè)組織的名義提出了社會(huì)責(zé)任構(gòu)想。