根據道德貿易行動團體（Ethical Trading Action Group， ETAG）針對加拿大成衣市場所作最新報告指出，品牌商Levi Strauss、Reebok、Mountain Equipment、Adidas及Gap是向消費者公開勞工規范最透徹的紡織企業，惟該份報告亦同時說明成衣業界仍需加把勁，以消弭對勞工權益的弊病。

　　ETAG發布的「揭發成衣業」- 2006年透明化報告中（原文報告資料），比較了前30大的成衣零售商與品牌商，包括Levi Strauss、Nike、Adidas、H&M、Mountain Equipment Co-op、Roots、La Senza、Reitmans與其他22家紡織企業。該份報告對多數大企業老是尋找較低薪資與高度機動性的生產政策提出質疑，并認為該等企業所持的態度，將使供應鏈持續遭受勞工權益問題之困擾。

　　ETAG系以該等企業位于全球的生產基地是否完成并遵循國際認可的勞工規范的計畫，以及是否徹底、有效且透明化地向公眾傳達其于勞工規范所作的努力，作為評估的基礎。

　　ETAG發言人Kevin Thomas指出，過去一年部分主要品牌商與零售商在遵循勞工規范方面的確有所改善。在今年的評比，加拿大企業Mountain Equipment Co-op、Mark’s Work Wearhouse 與HBC 皆有進步。Thomas并說明，盡管今年報告顯示已有改進，但全球成衣廠在實際勞工條件上，仍有進步的空間。

　　Thomas透露供應商確實接受到負面的誘因，例如零售商與品牌商要求將生產線由勞工條件已改善的工廠轉移到較低勞工成本的國家，或要求工廠符合較高勞工標準，同時卻要求較低的價格。