河南省統(tǒng)計局資料顯示，去年前11個月，占全省3%的規(guī)模以上服裝企業(yè)總產(chǎn)量達2.1億件，實現(xiàn)利潤總額4.78億元，與上年同期相比增長103.9%。未列入統(tǒng)計的小規(guī)模服裝企業(yè)更是產(chǎn)量巨大。由于服裝業(yè)迅速發(fā)展帶來了巨量的人才缺口，而一些企業(yè)家族式管理和缺少靈活性的薪酬制度等問題，又使一些專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生紛紛外流，從而更加劇了河南服裝生產(chǎn)企業(yè)的“人才荒”。

　　在日前召開的河南省服裝、紡織等行業(yè)“名企英才”供需見面會上了解到，夢舒雅、婭麗達、渡森等170多家河南服裝、紡織品牌企業(yè)和中原工學(xué)院、河南紡織高等專科學(xué)校等6所省內(nèi)高校1500余名學(xué)生前的“見面”情況并不樂觀。與省內(nèi)前不久的公務(wù)員競聘幾十甚至幾百人參與競聘一個崗位的情況截然不同的是，學(xué)生報名應(yīng)聘服裝管理人員等的人數(shù)還不到應(yīng)招收人數(shù)的一半。競聘服裝類中高端管理人才和技術(shù)人才的就更少了。“目前有60%以上的河南服裝生產(chǎn)企業(yè)缺乏中高級人才，尤其是服裝設(shè)計、市場營銷、策劃、企劃等方面。”河南省服裝行業(yè)協(xié)會的有關(guān)人士說。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，由于河南的服裝企業(yè)還整體處于發(fā)展初期，與沿海地區(qū)相比還有相當(dāng)差距，缺少品牌的影響力和行業(yè)吸引力，加之河南部分服裝企業(yè)還存在家族式管理，用人機制和科學(xué)的管理方式以及合理薪酬等等還沒有真正形成，所以，一些學(xué)生畢業(yè)后就到外地企業(yè)找工作，并在與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的同學(xué)交流對比中不斷把一些在當(dāng)?shù)爻闪诵袠I(yè)骨干的同學(xué)“挖”到了外地。

　　一些大專院校負(fù)責(zé)人也稱，服裝類大中專生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，月薪一般在1000元左右，而到沿海等地區(qū)，月薪能到1500元左右，這是個很現(xiàn)實的問題。據(jù)了解，中原工學(xué)院近兩年每年都有3000多名學(xué)生畢業(yè)，但40%以上的學(xué)生去了長三角、珠三角及環(huán)渤海圈一帶。

　　河南服裝行業(yè)協(xié)會一些人士說，在解決人才問題時，鄭州一些服裝名企臨渴掘井，急用時從沿海發(fā)達服裝企業(yè)高薪挖人，卻忽視了對于本地人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，這種現(xiàn)象很不利于行業(yè)的長遠發(fā)展。因此，應(yīng)該盡快解決本地人才的待遇問題，按照市場機制適當(dāng)提高大中專畢業(yè)生的用工薪水，同時大力提高管理水平，推進品牌建設(shè)。

　　有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著河南服裝業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群的初成規(guī)模，吸引了越來越多的省外投資者，也加快了東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，目前河南服裝企業(yè)、服裝行業(yè)協(xié)會及相關(guān)院校應(yīng)該采用多種方法留住服裝業(yè)人才，吸納以前走出去并學(xué)有所長的人才，同時加大行業(yè)整合力度，做大的同時在做精做細(xì)上下工夫，提高行業(yè)的整體影響力。隨著河南服裝企業(yè)人才缺口與學(xué)校就業(yè)矛盾的充分暴露，一些大專院校表示要在學(xué)生就業(yè)方面采取“多法并舉”，同河南服裝行業(yè)協(xié)會聯(lián)手每年將舉辦畢業(yè)生供需見面會，與河南省人才交流中心合作，推出專門的紡織服裝人才市場。同時，學(xué)校還要不斷探索市場化培養(yǎng)模式，與省內(nèi)各服裝企業(yè)協(xié)商，醞釀“訂單式培養(yǎng)”，以不斷提高職業(yè)教育水平。