企業要想發展，吸引、引進人才是關鍵，對于我國縫機企業來說更是如此。

    國產設備與國外優秀產品的差異在于產品科技含量低，通常只能通過降低售價來吸引客戶，這樣不但導致企業利潤串不高，而且使得企業疲于應付價格戰，疏于管理企業，致使產品質量下降，市場占有率也隨之降低。國內縫機企業若想趕上國際先進企業的步伐，加強技術革新和生產管理、提高產品技術含量和附加值，提升核心競爭力是惟一的捷徑，而這一切必須有優秀的人才作為保證。

    處于市場競爭風口浪尖上的中國縫企從沒比現在更注重人才，但長期以來人才機制的缺失和信息渠道的不暢，使大部分縫企對人才的需求得不到滿足，于是往往采用高薪聘請等方式從同行企業“挖墻腳”，這樣做不但提高了用人成本而且還擾亂了行業秩序。在網絡日益普及的今天，不少縫企老總想到了通過網絡招聘的方式招聘合適的人才。在鼠標點擊的瞬間便完成了以往耗時耗力的招聘過程，不但降低了成本．而且收效顯著。

    時下正是大學生擇業的高峰期，即將跨出校門的大學生都將選擇人生第一份工作，而很多企業也將這個時候作為吸納人才的“黃金季節”。說到招聘，人們馬上聯想到的是人山人海的招聘會或者報紙上的招聘廣告，但由于空間和時間上的限制，使就業市場仍然處于信息不暢通的境地，很多縫企反映招不到滿意的人才，很多大學畢業生也難以找到理想的工作。自從網絡招聘興起以來，這一現象得到了有效緩解。觀在你只要在任何搜索網站上輸入“招聘網站”等字樣，就會出現不下幾百家專門提供網絡招聘平臺的網站。通過這些網站，縮短了企業與求職者的距離，拓寬了信息渠道，使企業發現原來低成本招聘不是夢想，網絡招聘的出現顛覆了傳統招聘模式，為企業和求職者提供了便利。

    或許有入還不太明白網絡招聘是怎么回事。例如，一位遠在東北吉林學習機械工程專業的大學畢業生，想找一份專業對口的工作，而此時一家臺州的縫機企業需要招聘一名機械工程師，并在網絡上登了招聘廣告。通過網絡，該大學生獲知了招聘信息，并向該企業投遞電子簡歷，在經過企業初步審核后，便可前往臺州面試，一旦通過面試即可留在臺州就職。這樣的事例成千上萬，如果沒有互聯網提供的平臺，這位大學生可能會錯失一個工作機會，而企業也將錯失一個優秀人才。

    除了拓寬信息渠道、增加海量信息外，網絡招聘還具有效率高、成本低、不受空間限制等優點，因此網絡招聘正日益受到企業和求職者的青睞。隨著互聯網的普及和發展，網絡招聘也將進一步完善，獲得更大的發展。雖然在短期內，招聘會、報紙廣告等傳統的招聘方式還不會消失，但是網絡招聘將是大勢所趨。