在現代社會中，市場競爭從一定意義上說是人才的競爭。

　　一個企業從創建到做大做強，其中人才起到了關鍵的作用。優秀的人才對縫企，特別是中小縫企的作用往往是決定性的。人才是企業獲得長期生存與持續發展的動力，是企業實力和競爭力的體現，人才問題也是目前國內縫企在競爭中面臨的嚴峻課題。目前，雖然很多縫企認識到人才的重要性，并不斷加大人力資源方面的投入，但仍有很多縫企花高薪從同行企業中“引進”人才，而不愿到大學校園進行招聘。針對這一“奇怪”的現象，記者采訪了一家大型縫企的人力資源總監。在談到大學生招聘問題時，他不由地感嘆：“不是我們不想招聘大學生，我們也曾嘗試過，但結果卻不盡如人意。如何吸引更多的高校人才加盟，是現在我們人力資源部門工作的重中之重。”

　　校園招聘　縫企難受寵

　　縫企準以吸引高校人才，主要是由于企業自身吸引力不夠，究其原因，不外乎以下幾點。首先，多數縫企規模較小，很難滿足大學生在社會大熔爐中鍛煉的需求。在我國縫機業中，許多企業無論從生產規模、人員配備，還是銷售渠道等各方面來說都存在一定的局限性，導致大部分企業難以吸引人才。另外，中小縫企穩定性比大企業差，內部管理也缺乏有效機制，這也是縫機企業難以吸引大學生的重要原因。其次，缺乏良好的企業文化。據一項調查顯示，除了薪水福利以外，大部分大學畢業生在就業時會把企業文化作為首要因素來考慮。目前我國縫機業中，很多縫機企業不注重企業文化建設，員工缺乏共同的價值觀念，對企業的認同感不強，往往造成個人的價值觀念與企業理念的錯位，這也是縫機企業難以吸引、留住人才的一個重要原因。最后，縫機企業大都地處偏遠。由于生產場地、銷售區域等因素的限制，縫機企業的招聘范圍狹窄，其人員構成具有明顯的地域性，比較形成排外的企業氛圍，不利于企業引進新的人才，并且大部分縫機企業坐落在中小城市，甚至是更偏遠的地方，很難以吸引優秀人才落戶。對縫機企業來說，吸引高校人才困難這是行業中的普遍現象，但只要企業提高自身實力，積極拓寬信息渠道，同樣能夠招到滿意的人才。不久前，杰克控股集團有限公司走進上晦東華大學進行專場招聘，希望能引進更多的優秀人才加盟杰克。此外，杰克不惜余力地到清華、北大、浙大、武漢大學等國內多所著名高校開展專場招聘會，進行廣泛招募。畢業于清華大學、現任杰克總裝部經理的張傳有表示：“杰克雖然是一家民營企業，但用人機制很不錯，晉升空間很大，這是當初我選擇杰克的主要原因。”