1、注重市場調節；

　　2、制度化管理；

　　3、重視職業培訓和繼續教育；

　　4、人才提拔上的“快車道”；

　　5、剛性工資；

　　6、注重福利補償和職業安全；

　　二、日本人力資源管理模式

　　1、終身雇用制；

　　2、年功序列制；

　　3、合作性勞資關系；

　　4、內部提拔為主的晉升制度；

　　5、彈性工資；

　　6、重視對員工的培訓；

　　7、評估和激勵；

　　8、質量圈管理

　　三、德國人力資源管理模式

　　1、健全的法律保障體系；

　　2、比較完備的社會保障制度；

　　3、強化在職培訓教育；

　　4、公平競爭，先內后外的人才選拔機制；

　　5、發達的人才信息隘網絡。